ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

يجري ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت حتى يحصل الموظفون على بعض المزايا الوظيفية بالإضافة إلى تصحيح أوضاع الموظفين الذين يقصرون في واجباتهم الوظيفية والتعامل معهم، ويشير ويكي الكويت إلى العديد من التفاصيل التي تتعلق بالتقييم السنوي للموظفين بما في ذلك حالات عرض التقييم على لجنة شؤون الموظفين.

ديوان الخدمة المدنية في الكويت

يتولى ديوان الخدمة المدنية الكويتي جميع الاختصاصات التي تتعلق بتوظيف المواطنين في القطاع الحكومي بالإضافة إلى استقبال طلبات الباحثين عن العمل والاعتناء بشؤونهم والنظر في تظلماتهم وشكاويهم وإجابة استفساراتهم بالاعتماد على قوانين الخدمة المدنية ولوائحها التنظيمية السارية خلال الوقت الراهن.

ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

يتم تقييم الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية داخل الكويت بشكل سنوي على نحو مستمر، ويوافق التقييم الشهر الأول من كل عام ميلادياً على أن يتم إبداء الرأي خلال الأيام الأولى من شهر فبراير الذي يليه، ويقوم ديوان الخدمة المدنية بإصدار التعميمات التي تتعلق بوقت التقييم وضوابطه المختلفة بالاعتماد على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 15 لعام 2017م الذي يسري تطبيقه حتى يومنا هذا.[1]

حالات عرض تقييم الموظف على لجنة شؤون الموظفين

يقوم الرئيس المباشر بتقييم كفاءة الموظف، ثم يحال التقييم إلى الرئيس التالي وفق التسلسل الذي يعتمده ديوان الخدمة المدنية، وفيما يأتي قائمة بالحالات التي يُعرض فيها التقييم على لجنة شؤون الموظفين:

  • عدم وجود رئيس بعد الرئيس المباشر وفق التسلسل المعتمد.
  • اختلاف الرأي بين الرئيس المباشر والرئيس التالي له.
  • انتهاء خدمة الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له أو نقل أي منهما، أو نقله كل الوقت أو غيابه.
  • كون الرئيس المباشر أو الرئيس الحالي شغل المنصب حديثًا.

تقييم الموظفين بدرجة ممتاز حسب ديوان الخدمة المدنية

يتم تقييم الموظفين بدرجة ممتاز في الخدمة المدنية عند تحقق الشرطين الآتيين:

  • عدم تقديم تقرير ضعيف في السنتين الأخيرتين في حالة إعادة التعيين.
  • أن لا يتم توقيع أي من العقوبات الآتية على الموظف:
    • عقوبة الإنذار.
    • عقوبة الخصم من الراتب مدة لا تزيد على 15 يومًا في المرة الواحدة، ولا تتجاوز 90 يومًا خلال 12 شهرًا.
    • عقوبة التخفيض من الراتب الشهري بنسبة الربع مدة لا تقل عن 3 أشهر، ولا تتجاوز 12 شهرًا عن المخالفة الواحدة.
    • عقوبة خفض الدرجة إلى الدرجة الأدنى مباشرة مع تحديد الأقدمية في الدرجة والمرتب عن طريق قرار يصدر بتوقيع العقوبة.
    • عقوبة فصل الموظف من الخدمة.

ضوابط الحصول على المزايا الوظيفية المتعلقة بالتقييم

تتعلق بعض المزايا التي يحصل عليها موظف القطاع الحكومي في دولة الكويت على التقييم السنوي، وفيما يأتي قائمة بهذه المزايا وضوابطها:

  • يحصل الموظف على درجة بالاختيار إذا كان التقرير بدرجة ممتاز عن السنتين الأخيرتين.
  • لا بد من الحصول على آخر تقريرين بدرجة امتياز ليستطيع الموظف رفع المستوى الوظيفي، وإذا كانت المدة أقل؛ فيُكتفى بتقرير امتياز واحد.

مقالات مقترحة قد تهمك

يمكن الاطلاع على مقالات ذات صلة بديوان الخدمة المدنية الكويتي كالآتي:

بعد إجراء ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت يستطيع الموظف تقديم التظلم إذا حصل على درجة ضعيف حتى يتم النظر في أدائه ويضمن الديوان عدم وقوع أي من الموظفين في الظلم من قبل الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له، ويتم إجراء هذا التقييم لجميع الموظفين في القطاعات السنوية بشكل دوري.

المراجع

  1. ^baladia.gov.kw , ضوابط تقييم الكفاءة , 13/03/2024

منصة متى ، مخالفات المرور الكويت ، الاستعلام برقم القضية الآلي الكويت ، الاستعلام بالرقم المدني عن منع السفر ، استعلام عن قضية بالرقم المدني ، الاستعلام عن جاهزية البطاقة المدنية بالرقم المدني ، عسل بلاك بوت ta35 ، حجز موعد البصمة البيومترية الكويت  

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *