نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت في القطاع العام والخاص

تمت الكتابة بواسطة : خالد

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت في القطاع العام والخاص

يساعد نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت في القطاع العام والخاص على معرفة طريقة احتساب هذه المكافأة دون الوقوع في الأخطاء، ويوضح ويكي الكويت نماذج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص داخل الأراضي الكويتية حسب قانون العمل وقوانين المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيّة.

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت للقطاع الخاص

فيما يأتي نموذج يبين كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص داخل الأراضي الكويتية:[1]

فئة الموظفين المكافأة عن الخدمة خلال أول 5 سنوات المكافأة عن الخدمة بعد أول 5 سنوات
الموظفين الذين يتقاضون راتبهم بالقطعة أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أول 5 سنوات.
الموظفين الذين يتقاضون راتبهم شهريًا أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة أجرة شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أول 5 سنوات.
الموظفين الذين يتقاضون راتبهم بالأسبوع أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أول 5 سنوات.
الموظفين الذين يتقاضون راتبهم باليوم أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أول 5 سنوات.
الموظفين الذين يتقاضون راتبهم بالساعة أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أول 5 سنوات.

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام في الكويت

يتضمن الجدول الآتي نموذجًا لطريقة حساب مكافأة نهاية خدمة الموظفين العاملين في القطاع العام داخل الكويت.[2]

فئات الموظفين حساب مكافأة نهاية الخدمة
الموظفون الذين تزيد رواتبهم عن 1,000 دينار كويتيّ. راتب سنة×عدد سنوات الخدمة شريطة أن لا تزيد عن 18 سنة.
الموظفون الذين تبلغ رواتبهم، أو تزيد عن 800 دينار كويتيّ، ولم تصل إلى 1,000 دينار كويتي. 1,000 دينار كويتيّ×عدد سنوات الخدمة شريطة أن لا تزيد عن 18 سنة.
الموظفون الذين تقل رواتبهم عن 800 دينار كويتي. (راتب سنة+200 دينار كويتي) ×عدد سنوات الخدمة شريطة أن لا تزيد عن 18 سنة.

ويُمكن أن تزداد قيمة المكافأة عن 18 سنة إذا تقاعد الذكور بعد 55 سنة والإناث بعد 50 سنة من العمر، وذلك وفق الجدول الآتي شريطة أن يتوفر لدى الموظف خدمة لا تقل عن 18 سنة:[2]

سن الرجل سن المرأة المكافأة 
56 سنة 51 سنة
  • الموظفون الذين تزيد رواتبهم عن 1,000 دينار كويتيّ: راتب سنة×19.
  • الموظفون الذين تبلغ رواتبهم، أو تزيد عن 800 دينار كويتيّ، ولم تصل إلى 1,000 دينار كويتي: 1,000 دينار كويتيّ×19.
  • الموظفون الذين تقل رواتبهم عن 800 دينار كويتي: (راتب سنة+200 دينار كويتي) ×19.
57 سنة 52 سنة
  • الموظفون الذين تزيد رواتبهم عن 1,000 دينار كويتيّ: راتب سنة×20.
  • الموظفون الذين تبلغ رواتبهم، أو تزيد عن 800 دينار كويتيّ، ولم تصل إلى 1,000 دينار كويتي: 1,000 دينار كويتيّ×20.
  • الموظفون الذين تقل رواتبهم عن 800 دينار كويتي: (راتب سنة+200 دينار كويتي) ×20.
58 سنة ​ 53 سنة
  • الموظفين الذين تزيد رواتبهم عن 1,000 دينار كويتيّ: راتب سنة×21.
  • الموظفون الذين تبلغ رواتبهم، أو تزيد عن 800 دينار كويتيّ، ولم تصل إلى 1,000 دينار كويتي: 1,000 دينار كويتيّ×21.
  • الموظفون الذين تقل رواتبهم عن 800 دينار كويتي: (راتب سنة+200 دينار كويتي) ×21.

مقالات مقترحة

نرشح لك المقالات التالية عن مكافأة نهاية الخدمة:

يستطيع الموظفون الاعتماد على نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت في القطاع العام والخاص لمعرفة طريقة حساب المكافأة حسب قانون العمل الساري بالإضافة إلى قوانين التأمينات الاجتماعيّة؛ فإن قيمة المكافأة تختلف بناءً على العديد من العوامل، وأبرزها: قيمة راتب الموظف الذي كان يحصل عليه عند الاستقالة أو التقاعد.

المراجع

  1. ^manpower.gov.kw , قانون العمل الكويتي , 06/11/2022
  2. ^pifss.gov.kw , الأسئلة الشائعة , 06/11/2022