يتم استخدام رابط تقييم وزارة الصحة الكويتية moh.gov.kw حتى يستطيع الموظفون الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية والتحقق من الحصولهم على تقييم مرتفع يؤهلهم للترقية، ويحرص ويكي الكويت على بيان رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة، بالإضافة إلى توضيح طريقة التقييم السنوي للموظفين والموظفين شاغلي الوظائف الإشرافيّة.
رابط تقييم وزارة الصحة الكويتية
يتم الذهاب إلى نظام تقييم وزارة الصحة الكويتية عبر الرابط kuwaitplatform.com مباشرة، والنقر على الرابط المدرج، للتحقق من التقييم الذي حصل عليه الموظف، ويحتاج هذا النظام إلى توفير رقم الملف الوظيفي والرقم المدني وسنة التقييم.
شاهد أيضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة
كيفية الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية
يمكن الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة الكُويتية عن طريق اتباع الخطوات الآتية:
- الذهاب إلى صفحة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة “من هنا” مباشرة.
- النقر على الرابط الموجود في الصفحة.
- كتابة الرقم المدني للموظف في الحقل الفارغ المخصص.
- إدخال رقم الملف الوظيفي ثم إضافة سنة التقييم.
- الضغط على أيقونة الاستعلام ثم استعراض التقييم.
شاهد أيضًا: حجز موعد المجلس الطبي العام وزارة الصحة الكويت
طريقة التقييم السنوي للموظفين الكويت في وزارة الصحة
يتم تقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية سنويًا بالاعتماد على المعايير الموضحة في الجدول الآتي.[1]
| عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم العمل ودقته | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعامل مع المراجعين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على الممتلكات العامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| عوامل كفاءة الأداء الجماعي | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعامل مع الرؤساء | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| عوامل القدرة الشخصية | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| تقبل النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المظهر والالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| عوامل الالتزام بالدوام | ||||||||
| البند | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم جدًا | 20 نقطة | 20 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة عالية | 18 نقطة | 19 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة جيدة | 16 نقطة | 17 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة مقبولة | 14 نقطة | 15 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم لحد ما | 12 نقطة | 13 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام محدود | 10 نقاط | 11 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام محدود جدًا | 8 نقاط | 9 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام ضعيف | 6 نقاط | 7 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام ضعيف جدًا | 4 نقاط | 5 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – عدم الالتزام | 3 نقاط | 3 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – عدم التأخير | 20 نقطة | 20 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – أقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 7 – 14 ساعة | 16 نقطة | 17 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 14 – 21 ساعة | 14 نقطة | 15 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 21 – 28 ساعة | 12 نقطة | 13 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 28 – 35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 35 – 42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 42 – 49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 49 – 56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – أكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – عدم الانقطاع | 10 نقاط | 10 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 1 – 3 أيام | 8 نقاط | 9 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 4 – 6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 7 – 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – أكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط | ||||||
شاهد أيضًا: رابط تظلمات الاعمال الممتازة وزارة الصحة
تقييم الموظف ديوان الخدمة المدنية في وظائف وزارة الصحة الإشرافية
في الجدول الآتي معايير تقييم موظف ديوان الخدمة المدنية الكويتي في وظائف وزارة الصحة الإشرافية.
| المجموعة الأولى – عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعامل مع المراجعين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على الممتلكات العامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم العمل ودقته | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المجموعة الثانية – عوامل كفاءة الأداء الجماعي | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعامل مع الرؤساء | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المجموعة الثالثة – عوامل القدرة الشخصية | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| تقبل النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المظهر والالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المجموعة الرابعة – عوامل شاغلي الوظائف الإشرافية | ||||||||
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقسيم وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المجموعة الخامسة – عوامل الالتزام بالدوام | ||||||||
| البند | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – عدم التأخير | 20 نقطة | 20 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – أقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 7 – 14 ساعة | 16 نقطة | 17 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 14 – 21 ساعة | 14 نقطة | 15 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 21 – 28 ساعة | 12 نقطة | 13 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 28 – 35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 35 – 42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 42 – 49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 49 – 56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – أكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – عدم الانقطاع | 10 نقاط | 10 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 1 – 3 أيام | 8 نقاط | 9 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 4 – 6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 7 – 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – أكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم جدًا | 20 نقطة | 20 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة عالية | 18 نقطة | 19 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة جيدة | 16 نقطة | 17 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة مقبولة | 14 نقطة | 15 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم لحد ما | 12 نقطة | 13 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام محدود | 10 نقاط | 11 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام محدود جدًا | 8 نقاط | 9 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام ضعيف | 6 نقاط | 7 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام ضعيف جدًا | 4 نقاط | 5 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – عدم الالتزام | 3 نقاط | 3 نقاط | ||||||
يتم استخدام رابط تقييم وزارة الصحة الكويتية moh.gov.kw للتحقق من التقييم الذي حصل عليه الموظف خلال السنة، ويستطيع الموظفون معرفة التقييم المتوقع من خلال الاطلاع على العوامل التي يتم الاعتماد عليها، ومنها: الالتزام بالدوام الرسمي، وكفاءة العمل الفردي والجماعي.
أسئلة شائعة
هل يمكن الاستعلام عن تقييم وزارة الصحة الكويتية أونلاين؟
نعم، يمكن الاستعلام عن تقييم وزارة الصحة الكويتية أونلاين من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي للوزارة.
هل يختلف تقييم وزارة الصحة الكويتية للوظائف الإشرافية عن غيرها؟
نعم، يختلف تقييم وزارة الصحة الكويتية للوظائف الإشرافية عن غيرها بالعديد من المعايير الإضافية إلى جانب معايير التقييم العامة التي تشمل جميع الموظفين.
من هو المسؤول عن تقييم وزارة الصحة الكويتية؟
يتولى المسؤول المباشر عن الموظف مسؤولية تقييم الأداء في وزارة الصحة حسب الأسس والمعايير السارية للخدمة المدنية.
المراجع
- ^ kuwaitplatform.com , الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة , 23/02/2024
