جدول المحتويات
تم تحديد ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت ضمن مواد القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، وينبغي على العامل تجنب هذه الحالات، حتى لا يتعرض إلى العقوبات أو الإبعاد، ويوضح ويكي الكويت هذه الحالات، بالإضافة إلى بيان حالات إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب.
حالات التغيب عن العمل في دولة الكويت
نصت المادة الثامنة والأربعون من القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل على أن لصاحب العمل الحق في تقديم بلاغ التغيب عندما ينقطع العامل عن العمل مدة 7 أيام دون عذر،[1] وذلك سواءً التحق العامل بالعمل لدى الغير أو لا، ولم ينص القانون على حالات أخرى لبلاغات التغيب في الكويت.
اقرأ أيضًا: كيف أعرف إذا علي بلاغ تغيب في الكويت
ضوابط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب
يتم إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب في دولة الكويت وفق الضوابط والشروط الآتية:
- إلغاء إقامة العمل بوزارة الداخلية بناء على بلاغ ترك العمل.
- صدور بلاغ ترك عمل على العامل.
- ألا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفا عن هذا الإجراء.
- أن يكون إذن العمل المراد إلغاؤه فعالا عند طلب الخدمة.
- التزام صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان قيمته 250 د.ك طبقا للقرارات والتعاميم الصادرة في هذا الشأن عدم وجود طلب معلق لنفس العامل.
اقرأ أيضًا: استعلام عن بلاغ تغيب وافد برقم الإقامة الكويت
مقالات مقترحة
نرشح لك المقالات التالية:
يرغب كثير من الوافدين في الكويت بمعرفة ما هي حَالات التغيب عن العمل في الكويت حسب القوانين الصادرة عن هيئة القوى العاملة، ويجدر الذكر بأن حالات بلاغات التغيب تقتصر على الانقطاع عن العمل مدة 7 أيام بدون عذر، وإذا لم يغب العامل هذه المدة فلا يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ تغيب ضده.
المراجع
- ^manpower.gov.kw , في شأن تعديل المادة 37 من القرار الاداري 27 لسنة 2021 بشأن اصدار لائحة قواعد واجراءات منح الاذن بالعمل , 05/05/2024
