جدول المحتويات
يتم تطبيق قانون التغيب الجديد في الكويت على جميع العاملين في القطاع الأهلي داخل الأراضي الكويتية للمحافظة على حقوق صاحب العمل، بالإضافة إلى السماح للعامل بتقديم الشكوى عند وجود بلاغات كيدية، ويوضح ويكي الكويت تفاصيل قانون التغيب الكويتي الجديد، بالإضافة إلى بيان طريقة تقديم البلاغات وفق هذا القانون والاستعلام عنها أيضًا.
قانون التغيب الجديد في الكويت
تم إصدار القرار رقم 156 لسنة 2022م في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة، وتضمن هذا القانون العديد من التفاصيل حول بلاغات التغيب؛ فإن المادة 42 نصت على حالات إلغاء إذن العمل لعامل متغيب، ونصت المواد التالية على المدة التي ينبغي اتقضاؤها لتقديم بلاغات التغيب أيضًا.
تفاصيل قانون التغيب الكويتي الجديد
هناك الكثير من التفاصيل حول قانون التغيب الكويتي الجديد، وهي كما يأتي:
- يلغي إذن العمل لعامل متغيب وفقا للضوابط والشروط التالية:
- ألا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفا عن هذا الإجراء.
- أن يكون إذن العمل المراد إلغاؤه فعالا عند طلب الخدمة.
- عدم وجود طلب معلق لنفس العامل.
- صدور بلاغ ترك عمل على العامل.
- إلغاء إقامة العمل بوزارة الداخلية بناء على بلاغ ترك العمل.
- التزام صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان قيمته 250 د.ك طبقا للقرارات والتعاميم الصادرة في هذا الشأن.
- يتعين على صاحب العمل في حالة انقطاع العامل عن العمل دون عذر إبلاغ الإدارة المختصة بعد مضي سبعة أيام من تاريخ الانقطاع لتتخذ الإجراءات المقررة في هذا الشأن، وعلى أن يلتزم حال حصوله على نموذج إخطار انقطاع العامل بتقديمه للجهات المعنية بوزارة الداخلية خلال خمسة عشر يوما من تاريخ استلامه وإلا اعتبر لاغيا وكأن لم يكن.
- على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أحد العاملين لديه أن يعلق نسخة منه في مكان ظاهر بمقر العمل إلى حين الفصل في صحة هذا البلاغ.
- يحظر على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أي من العاملين لديه السماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب.
شروط تقديم بلاغ التغيب في الكويت حسب القانون الجديد
نص القانون الجديد لبلاغات التغيب على الشروط والضوابط الآتي لتقديم البلاغ:
- مرور 7 أيام على انقطاع العامل عن العمل دون عذر.
- تقديم الإخار بانقطاع العامل إلى الجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ استلامه.
- تعليق نسخة من بلاغ التغيب في مكان ظاهر داخل مقر العمل، حتى يتم الفصل في صحة البلاغ.
- لا يجوز لصاحب العمل السماح للعامل بمباشرة العمل من جديد قبل مراجعة إدارة العمل المختصة ببلاغات التغيب وصدور القرار بإلغاء البلاغ.
كيفية تقديم بلاغ تغيب حسب القانون الجديد في الكويت
يستطيع أصحاب العمل في دولة الكويت اتباع الخطوات الآتية لتقديم بلاغات التغيب حسب القانون الجديد:
- الذهاب إلى أحد مراكز الخدمة التابعة لوزارة الداخلية الكويتية.
- تسجيل بلاغ ترك العمل في مركز الخدمة.
- مراجعة الجهة المختصة في الهيئة العامة للقوى العاملة.
- تسجيل الشكوى في هيئة القوى العاملة.
- الانتظار حتى مرور 60 يومًا لإصدار القرار النهائي في حق البلاغ.
الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت وفق القانون الجديد
يستطيع العامل في الكويت التحقق من بلاغات التغيب المسجلة في حقه لتقديم الاعتراض قبل مرور 60 يومًا عن طريق الخطوات الآتية:
- الدخول إلى صفحة استعلام عن وجود بلاغ تغيب “من هنا“.
- النقر على الرابط المدرج في الصفحة.
- اختيار اللغة المفضلة لإجراء الاستعلام.
- كتابة الرقم المدني في الحقل المخصص لذلك.
- النقر على زر الاستعلام ذي اللون الأحمر.
- التحقق من أية بلاغات تغيب مسجلة في حق العامل.
مقالات مقترحة
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
- قانون التغيب الجديد في الكويت
- استعلام عن تغيب عن العمل أو بلاغ هروب
- رابط استعلام عن بلاغ تغيب برقم الإقامة
- استعلام عن بلاغ التغيب في الكويت
- الاستعلام عن بلاغ تغيب بالرقم المدني
- خطوات استعلام عن وجود بلاغ تغيب
- معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل
- مدة بلاغ التغيب عن العمل القانونية
- حالات التغيب عن العمل في الكويت
- أحكام التغيب في قانون العمل الكويتي
- الاستعلام عن بلاغ تغيب
نص قانون التغيب الجديد في الكويت على السماح لصاحب العمل بتسجيل البلاغات بعد مرور 7 أيام على انقطاع العامل عن العمل دون وجود عذر، ولا بُد من تعليق البلاغ في مكان ظاهر في مكان العمل أيضًا حسب هذا القانون، ويمكن للعامل تقديم الشكوى والاعتراض على البلاغ لإلغائه قبل مرور 30 يومًا من إصداره.
المراجع
- ^kuwaitplatform.com , استعلام عن وجود بلاغ تغيب , 05/05/2024
