فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2025

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2025، والتي تعتبر بمثابة مدة ممنوحة بموجب القانون من أحد أطراف العقد للطرف الآخر ليتخذ الإجراءات المناسبة التي تمكنه من تقليل الأضرار التي ستلحق به نتيجة إنهاء عقد العمل، ويتطرق موقع ويكي الكويت في المقال التالي إلى موضوع فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد، وذلك من خلال استعراض مدة الإخطار التي يتوجب على طرفي العقد الالتزام بها.

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2025

فترة الإنذار في قَانون العمل الكويتي هي الفترة التي يتم خلالها إخطار أحد أطراف العقد برغبة الطرف الآخر في إنهاء الخدمة وإلغاء عقد العمل المبرم بين الطرفين، وتبدأ هذه الفترة اعتبارًا من لحظة الإخطار برغبة إنهاء العقد، وتستمر حتى مدة معينة تتعلق بنوع وطبيعة العقد القائم بين العامل وصاحب العمل، ويمكن تحديد فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي على النحو الآتي:[1]

فترة الإنذار المتعلقة بعقد التلمذة والتدريب

تبلغ فترة الإنذار في عقود التلمذة والتدريب المهني المبرمة بين التلميذ وصاحب العمل (7) أيام على أقل تقدير، ويحق لصاحب العمل بموجب المادة (14) من قَانون العمل الكويتي رقم (6) لعام 2010 م والقوانين المعدلة له أن يقوم بإنهاء العقد في حال إخلال التلميذ بواجباته المقررة في العقد، أو في حال ثبوت عدم استعداد التلميذ للتعلم، وكذلك الأمر يحق للتلميذ إنهاء العقد في حال رغبته بذلك، إلا أنه وفي جميع الحالات يتوجب على الطرف الراغب بإنهاء العقد بإخطار الطرف الآخر خلال فترة إنذار تبلغ (7) أيام كحد أدنى.

فترة الإنذار المتعلقة بالعقد غير محدد المدة

تتراوح فترة الإنذار المتعلقة بالعقد غير محدد المدة بين (1) شهر وحتى (3) أشهر تبعًا لطبيعة العقد، وذلك بموجب المادة (44) من قَانون العمل الكويتي، والتي حددت فترة الإنذار على النحو الآتي:

• فترة إنذار (3) أشهر على الأقل: وذلك من أجل العاملين الذين يحصلون على رواتبهم بشكل شهري بموجب العقد.
• فترة إنذار (1) شهر على الأقل: وذلك من أجل العاملين الذين يحصلون على رواتبهم بشكل ساعي، أو يومي، أو أسبوعي، أو على رواتب مقطوعة بموجب العقد.

أحكام تنفيذ فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي

حددت المادة (44) من قَانون العمل الكويتي أحكام وضوابط تنفيذ فترة الإنذار في قَانون العمل الكويتي للعاملين بموجب عقود عمل غير محددة المدة على النحو الآتي:

• عند الإخلال بفترة الإنذار المحددة في القانون: يتوجب على الطرف الذي أخل بها دفع بدل مهلة الإخطار للطرف الآخر، ويعادل هذا البدل أجر العامل عن نفس المدة.
• عند الإخطار بإنهاء العقد من قبل صاحب العمل يحق للعامل التغيب يوم كامل في الأسبوع، أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع طوال فترة الإنذار من أجل البحث عن عمل آخر مع استحقاق أجر عن اليوم.
• يتوجب على العامل إخطار صاحب العمل بيوم الغياب وبعدد ساعات الغياب، وذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
• يمكن لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل خلال فترة الإنذار مع الالتزام بدفع مستحقات العامل عن مهلة الإخطار، ومع احتساب أن مدة الخدمة مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• الحد الأقصى لرصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي
• لائحة الجزاءات قانون العمل الكويتي
• تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد
• كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي الجديد
• قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات
• قانون العمل الكويتي للوافدين الجديد
• قانون العمل الكويتي الجديد

وبهذا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا الذي تطرقنا فيه إلى موضوع فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2025 حيث تم الحديث عن مدة الإخطار التي يتوجب على أطراف العقد التقيد بها لإخطار الطرف الآخر بالرغبة بإنهاء العقد مع بيان مجموعة الأحكام المرتبطة بتنفيذ هذه المدة.