طريقة حساب ساعات العمل الإضافي للموظف الحكومي في الكويت 2024

تم توضيح طريقة حساب ساعات العمل الإضافي للموظف الحكومي في الكويت 2024 في القرار الصادر عن ديوان الخدمة المدنية لهذه الغاية، وتختلف كيفية احتساب ساعات العمل الاضافي بناءً على العديد من العوامل، ويحرص ويكي الكُويت على توضيح كيف تحسب ساعات العمل الاضافي بالإضافة إلى بيان شروط احتساب ساعات العمل الإضافي أيضًا والحد الأقصى للتعويض.

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي الكويت في أيام الدوام

يوضح الجدول الآتي طريقة حساب ساعات العمل الإضافي في الكُويت إذا كانت خلال أيام الدوام الرسمي.[1]

شاهد أيضًا: قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2012 PDF

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي الكويت خلال أيام العطلة

يبين الجدول الآتي طريقة احتساب ساعات العمل الإضافي في الكُويت إذا كانت خلال أيام الإجازات والعطلات.

شاهد أيضًا: قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية الكويت

الحد الأعلى للتعويض عن ساعات العمل الإضافي في الكويت

فيما يأتي جدول يتضمن تفاصيل الحد الأعلى للتعويض عن ساعات العمل الإضافي في الكُويت.

شاهد أيضًا: نص قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 لسنة 2012

شروط احتساب ساعات العمل الإضافي في الكويت

تتضمن القائمة الآتية تفاصيل شروط احتساب ساعات العمل الإضافي في الكويت:

• يجب أن يكون احتساب التعويض في حدود الاعتماد المالي المخصص لهذا الغرض في الميزانية، ويجوز تجاوز الحد الأَقْصى للتعويض الذي يمنح للموظف عن العمل الإضافي خلال السنة المالية المنصوص عليه بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية، وذلك في ضوء ما تقدمه الحكومة من مبررات ترتبط بحاجة العمل وضروراته.
• تكون ساعات العمل الإضافية التي يتم احتساب التعويض عنها بعد استكمال عدد سَاعَات يوم العمل الرسمي، وكذلك تكون هذه الساعات في أيام الراحات والجمع والعطلات الرسمية حسب نظام التعويض والعدد الأَقْصى المقرر منحه للموظف خلال السنة المالية.
• يقتصر احتساب العمل الإضافي على الساعات التي تقتضيها الضرورات العملية ومصلحة العمل.
• لا يأخذ التعويض عن العمل الإضافي حكم المرتّب.
• يشمل التكْلِيف بالعمل الإضافي والتعويض عنه الفئات الآتية:
  • الموظفون المعيّنون على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة أو الوظائف المعاونة أو الوظائف الفنية المساعدة..
  • الموظفون المعيّنون بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية ممن في حكم الموظفين المعيّنين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية المساعدة والمعاونة.
• يكون التكْلِيف بالعمل الإضافي بقرار من وكيل الوزارة.
• لا يجوز الجمع بين احتساب التعويض عن العمل الإضافي وبين بدل الخفارة أو بدل الاستدعاء.
• يشمل العمل الإضافي كل عمل يكلّف بأدائه الموظف في غير أوقات العمل الرسمية.
• لا يجوز التكْلِيف بالعمل الإضافي واحتساب ساعاتها خلال الإجازات بأنواعها المختلفة.
• يجوز الجمع بين احتساب التعويض عن العمل الإضافي ومكافأة فرق العمل أو بدلات حضور جلسات اللجان بشرط أن لا تكون عن نفس العمل الذي كُلِّف من أجله الموظف بالعمل الإضافي.

تعتمد طريقة حساب ساعات العمل الإضافي للموظف الحكومي في الكويت 2024 على عدد الأيام التي يقضي فيها الموظف ساعات عمل إضافية، وتختلف بناءً على عدد الساعات؛ فإن الموظف يحصل على تعويض أكثر إذا قضى ساعتين أو أكثر في العمل الإضافي مقارنة بقضاء عدد ساعات أقل.