قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية 2024 الكويت

تمت الكتابة بواسطة : خالد

قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية 2024 الكويت

يوضح قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية 2024 الكويت كافة التفاصيل التي تتعلق بكيفية احتساب البدل الذي يحصل عليه الموظف بدل عمله الإضافي إلى جانب الحدود القصوى لسَاعَات العمل الإضافي، ويحرص ويكي الكُويت على توضيح مختلف تفاصيل قانون العمل الإضافي الصادر عن ديوان الخدمة المدنية مع بيان كافة التعديلات التي طرأت على القانون.

قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية الكويت

يبين الجدول الآتي جميع مواد قانون العمل الإضافي الصادر عن ديوان الخدمة المدنية يوم 10/مايو/2012م حسب النص الأصلي.[1]

أولًا: التكْلِيف بالعمل الإضافي والتعويض منه
رقم المادة النص
المادة الأولى العمل الإضافي هو كل عمل يكلّف بأدائه الموظف في غير أوقات العمل الرسمية، وتقتضيه الضرورات العملية ومصلحة العمل.ولا يجوز التكْلِيف بالعمل الإضافي خلال الإجازات بأنواعها المختلفة.
المادة الثانية يكون التكْلِيف بالعمل الإضافي والتعويض عنه للموظفين المعيّنين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية والمساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعيّنين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية.
المادة الثالثة الأعمال الإضافية التي يجوز منح التعويض عنها هي تلك التي تكون بعد استكمال عدد سَاعَات يوم العمل الرسمي، وكذلك في أيام الراحات والجمع والعطلات الرسمية، وذلك حسب نظام التعويض والعدد الأقصى المقرر منحه للموظف خلال السنة المالية على النحو الموضح في الجدول رقم 1 المرفق للقرار.وفي جميع الأحوال يجب أن يكون التعويض في حدود الاعتماد المالي المخصص لهذا الغرض في الميزانية.
المادة الرابعة يجوز بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية تجاوز الحد الأقصى للتعويض الذي يمنح للموظف عن العمل الإضافي خلال السنة المالية المنصوص عليه في الجدول رقم 1 المرفق للقرار، وذلك في ضوء ما تقدمه الحكومة من مبررات ترتبط بحاجة العمل وضروراته.
ثانيًا: التكْلِيف بالعمل بنظام النَوْبة والتعويض عنه
رقم المادة النص
المادة الخامسة يكون التكْلِيف بنظام النَوْبة حسب ما تقتضيه طبيعة العمل وظروفه للموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية والمساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعيّنين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية، وذلك حسب أحد النظامين التاليين:

  • نظام أ: نَوْبة مدتها 48 سَاعَة عمل يعقبها 96 سَاعَة راحة أو مدها 24 سَاعَة عمل يعقبها 48 سَاعَة راحة أو مدتها 12 سَاعَة عمل يعقبها 24 سَاعَة راحة أو مدتها 8 سَاعَات عمل يوميًا أو مدتها 8 سَاعَات عمل في اليوم لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبهم يوم راحة.
  • نظام ب: نَوْبة مدتها 24 سَاعَة عمل يعقبها 24 سَاعَة راحة أو مدتها 12 سَاعَة عمل يعقبها 12 سَاعَة راحة.
المادة السادسة يُمنح المُكلفون بالعمل بنظامي النَوْبة الواردين في المادة الخامسة بدل نَوْبة شهري وفقًا للجدول رقم 2 المرفق للقرار.ويغطي هذا البدل عدم تمتع المكلفين بهذا النظام بأيام الراحات والعطلات الرسمية، وكذلك عدم تخفيض سَاعَات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المبارك، على أن يُخصم من هذا البدل مقابل الإجازات بكافة أنواعها وأيام الغياب.

ويعتبر الشهر ثلاثون يومًا في حساب الخصم من البدل المنصوص عليه في هذه المادة.

ولا يجوز تكْلِيف العاملين بنظام النَوْبة بالعمل الإضافي.
المادة السابعة يمنح المُكلفون بإحدى أنظمة عمل النَوْبة الواردة في الجدول رقم 1 المرافق للقرار بدل طعام على النحو المبين في هذا الجدول.أما المكلفين بإحدى أنظمة عمل النَوْبة خلاف الأنظمة الواردة في الجدول رقم 3 المشار إليه؛ فيُمنحون بدل طعام بواقع ثلاثة دنانير عن كل يوم نَوْبة خلال الإفطار أو السحور في شهر رمضان المبارك.

وفي جميع الأحوال لا يُمنح هذا البدل للموظفين الذين تُقدَّم لهم وَجَبَات الطعام من قبل الجهات الحكومية التابعين لها.
المادة الثامنة يُمنح المُكلفون بالعمل بنظامي النَوْبة الواردين في المادة الخامسة من هذا القرار مكافأة مالية عن كل نَوْبة من نوبات العمل التي تقع في الفترة الليلية بواقع ستة دنانير عن كل نَوْبة لشاغلي الدرجة الرابعة من مجموعة الوظائف العامة فما فوق، وبواقع ثلاثة دنانير لشاغلي باقي درجات مجموعة الوظائف العامة، وشاغلي درجات مجموعتي الوظائف الفنية المساعدة والمعاونة أو من في حكمهم من المعيّنين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية، وذلك بشرط مراعاة التالي:

  1. أن لا تقع نَوْبة العمل في الفترة ما بين السَاعَة الثامنة مساءً والسَاعَة السابعة صباحًا من اليوم التالي.
  2. أن لا يقل عدد سَاعَات العمل للنَوْبة الواحدة في الفترة الليلية عن ست سَاعَات.
  3. أن لا يقل عدد سَاعَات العمل الرسمية لنظام النَوْبة عن 24 سَاعَة أسبوعيًا.
ثالثًا: أحْكَام عامة
رقم المادة النص
المادة التاسعة لا يجوز الجمع بين التعويض عن العمل الإضافي أو بدل النَوْبة أو بدل الطعام أو بدل المكافأة المالية الواردة بهذا القرار وبين بدل الخفارة أو بدل الاستدعاء.ويجوز الجمع بين المزايا المنصوص عليها في هذا القرار ومكافأة فرق العمل أو بدلات حضور جلسات اللجان بشرط أن لا تكون عن نفس العمل الذي كُلِّف من أجله الموظف بالعمل الإضافي أو بنظام النَوْبة.
المادة العاشرة لا يأخذ كل من التعويض عن العمل الإضافي وبدل النَوْبة وبدل الطعام والمكافأة المالية المنصوص عليهم بهذا القرار حكم المرتّب.
المادة الحادية عشرة يكون التكْلِيف بالعمل الإضافي وكذلك نظام النَوْبة بقرار من وكيل الوزارة.
المادة الثانية عشرة يعمل بهذا القرار من 1/أبريل/2012م وينشر في الجريدة الرسمية ويُلغى كل حكم يتعارض مع أحْكَامه.

شاهد أيضًا: تغيير المسمى الوظيفي في قانون الخدمة المدنية الكويت

تعديلات قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية الكويت

يبين الجدول الآتي كافة التعديلات التي طرأت على قانون العمل الإضافي الصادر عن ديوان الخدمة المدنية الكُويتي.

رقم المادة نص المادة قبل التعديل نص المادة بعد التعديل
المادة الثانية يكون التكْلِيف بالعمل الإضافي والتعويض عنه للموظفين المعيّنين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية والمساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعيّنين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية. يكون التكْلِيف بالعمل الإضافي والتعْويض عنه للموظفين المعيّنين على درجات جدول المرتبات العام بمَجموعات الوظائف العامة والفنية والمساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعيّنين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية، ولا يجوز تكْلِيف الموظف -المستعان بخبراته- وتعويضه عن ذلك التكْلِيف إلا بعد الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية المسبقة.
المادة الخامسة يكون التكْلِيف بنظام النَوْبة حسب ما تقتضيه طبيعة العمل وظروفه للموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية والمساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعيّنين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية، وذلك حسب أحد النظامين التاليين:

  • نظام أ: نَوْبة مدتها 48 سَاعَة عمل يعقبها 96 سَاعَة راحة أو مدها 24 سَاعَة عمل يعقبها 48 سَاعَة راحة أو مدتها 12 سَاعَة عمل يعقبها 24 سَاعَة راحة أو مدتها 8 سَاعَات عمل يوميًا أو مدتها 8 سَاعَات عمل في اليوم لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبهم يوم راحة.
  • نظام ب: نَوْبة مدتها 24 سَاعَة عمل يعقبها 24 سَاعَة راحة أو مدتها 12 سَاعَة عمل يعقبها 12 سَاعَة راحة.
 يكون التكْلِيف بنظام التوبة حسب ما تقتضيه طبيعة العمل وظروفه للموظفين المعينين على درجات جدول المرتبات العام بمجموعات الوظائف العامة والفنية المساعدة والمعاونة ومن في حكمهم من المعينين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية وذلك حسب أحد النظامين التاليين:

  • نظام أ: نَوْبة مدتها 48 سَاعَة عمل يعقبها 96 سَاعَة راحة أو مدها 24 سَاعَة عمل يعقبها 48 سَاعَة راحة أو مدتها 12 سَاعَة عمل يعقبها 24 سَاعَة راحة أو مدتها 8 سَاعَات عمل يوميًا أو مدتها 8 سَاعَات عمل في اليوم لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبهم يوم راحة.
  • نظام ب: نَوْبة مدتها 24 سَاعَة عمل يعقبها 24 سَاعَة راحة أو مدتها 12 سَاعَة عمل يعقبها 12 سَاعَة راحة.

وفي إطار المَعايير التي تضمنتها وثيقة منظمة الطيران المدني الدولي -الإيكاو 9966 Doc– يكون التكْلِيف بنظام النَوْبة أ لشاغلي وظائف خدمات الملاحة الجوية -ضبّاط الرادار، ضبّاط المراقبة الجوية، مساعدي ضبّاط الرادار، مساعدي ضبّاط الملاحة الجوية بالإدارة العامة للطيران المدني بنَوْبة مدتها 8 سَاعَات عمل في اليوم لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبهم يومان راحة.
المادة الخامسة – مكرّرًا غير موجودة مع عدم الإخلال بالموافقات السابقة بشمول شاغلي بعض الوظائف الإشرافية في بعض الجهات الحكومية بنظام النَوْبة المرتبط بالهياكل التنظيمية المعتمدة في هذه الجهات – لا يكون تكْلِيف شاغلي الوظائف الإشرافية بنظامي النَوْبة أ أو  ب الواردين بالمادة الخامسة من هذا القرار إلا بأحد أنظمة النَوْبة التالية فقط:

  • نَوْبة مدتها 8 سَاعَات عمل يوميا أو مدتها 8 سَاعَات عمل في اليوم لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبها يوم راحة أو مدتها 8 سَاعَات عمل في اليوم لمدة ثلاثة أيام متتالية يعقبها يومان راحة لشاغلي وظائف خدمات الملاحة الجوية المشتملة على: ضبّاط الرادار، ضبّاط المراقبة الجوية، مساعدي ضبّاط الرادار، مساعدي ضبّاط المراقبة الجوية.
  • نَوْبة مدتها 12 سَاعَة عمل يعقبها 12 سَاعَة راحة.

ويمنح شاغلو الوظائف الإشرافية المُكلفون بنظام النَوْبة بدل الطعام والمكافأة المالية وفقا للمادتين السابعة والثامنة من هذا القرار.

وتحسب المكافأة المالية المشار إليها لشاغل الوظيفة الإشرافية على أساس عدد نوبات العمل المكلف بها التي تقع في الفترة الليلية أو الحد الأقصى لعدد النوبات التي تقع في الفترة الليلية في الشهر للموظف المكلف بنظام النَوْبة في الوحدة التنظيمية الخاضعة لإشرافه أيهما أكثر، وذلك نظير الالتزام بالإشراف والمتابعة للموظفين الخاضعين لإشرافه المكلفين بأنظمة نَوْبة تقع في الفترة الليلية.
المادة السابعة يمنح المُكلفون بإحدى أنظمة عمل النَوْبة الواردة في الجدول رقم 1 المرافق للقرار بدل طعام على النحو المبين في هذا الجدول.أما المكلفين بإحدى أنظمة عمل النَوْبة خلاف الأنظمة الواردة في الجدول رقم 3 المشار إليه؛ فيُمنحون بدل طعام بواقع ثلاثة دنانير عن كل يوم نَوْبة خلال الإفطار أو السحور في شهر رمضان المبارك.

وفي جميع الأحوال لا يُمنح هذا البدل للموظفين الذين تُقدَّم لهم وَجَبَات الطعام من قبل الجهات الحكومية التابعين لها.

 يمنح المُكلفون بالعمل بأنظمة النَوْبة الواردة في هذا القرار بدل طعام على النحو المبين في الجدول رقم 3 المرافق.ولا يمنح هذا البدل للموظفين الذين تُقدّم لهم وَجَبَات الطعام من قبل الجهات الحكومية التابعين لها.
المادة الثامنة يُمنح المُكلفون بالعمل بنظامي النَوْبة الواردين في المادة الخامسة من هذا القرار مكافأة مالية عن كل نَوْبة من نوبات العمل التي تقع في الفترة الليلية بواقع ستة دنانير عن كل نَوْبة لشاغلي الدرجة الرابعة من مجموعة الوظائف العامة فما فوق، وبواقع ثلاثة دنانير لشاغلي باقي درجات مجموعة الوظائف العامة، وشاغلي درجات مجموعتي الوظائف الفنية المساعدة والمعاونة أو من في حكمهم من المعيّنين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية، وذلك بشرط مراعاة التالي:

  1. أن لا تقع نَوْبة العمل في الفترة ما بين السَاعَة الثامنة مساءً والسَاعَة السابعة صباحًا من اليوم التالي.
  2. أن لا يقل عدد سَاعَات العمل للنَوْبة الواحدة في الفترة الليلية عن ست سَاعَات.
  3. أن لا يقل عدد سَاعَات العمل الرسمية لنظام النَوْبة عن 24 سَاعَة أسبوعيًا.
 يمنح المُكلفون بالعمل بنظامي النَوْبة -أ أو ب- الواردين في المادة الخامسة من هذا القرار مكافأة مالية عن كل نَوْبة من نوبات العمل التي تقع في الفترة الليلية بواقع ستة دنانير عن كل نَوْبة لشاغلي الدرجة الرابعة من مجموعة الوظائف العامة فما فوق، وبواقع ثلاثة دنانير عن كل نَوْبة لشاغلي باقي درجات مجموعة الوظائف العامة، وشاغلي درجات مجموعتي الوظائف الفنية المساعدة والمعاونة أو من في حكمهم من المعينين بصفة مؤقتة الخاضعين لأحْكَام قانون ونظام الخدمة المدنية وذلك بشرط مراعاة الآتي:

  1. أن تقع نَوْبة العمل في الفترة ما بين السَاعَة الثامنة مساء وحتى السَاعَة السابعة صباحا من اليوم التالي.
  2. ألا يقل عدد سَاعَات العمل للنَوْبة الواحدة في الفترة الليلية عن ست سَاعَات.

شاهد أيضًا: قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة

جداول قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية الكويت قبل التعديل

تم إرفاق العديد من الجداول مع القرار الصادر عن ديوان الخدمة المدنية الكويتي عام 2012م في شأن العمل الإضافي والعمل بالنَوْبة، ووضحت هذه الجداول قيمة البدل أو المكافأة التي يستحقها الموظفون العاملون بنظام النَوْبة أو الذين لديهم سَاعَات عمل إضافي، وفيما يأتي توضيح لكافة جداول هذا القانون حصب النص الأصلي للقانون قبل أية تعديلات عليها.

شاهد أيضًا: ديوان الخدمة المدنية النظم المتكاملة البريد الإلكتروني الجديد اهلا بكم

جدول قانون العمل الاضافي في الكويت رقم 1 قبل التعديل

فيما يأتي تفاصيل جدول 1 في قانون العمل الإضافي الصادر عن ديوان الخدمة المدنية الكُويتي قبل التعديل.

الدرجة المجموعة خلال أيام الدوام الرسمي في أيام العطلات الرسمية والجمع الحد الاقصي للتعويض خلال السنة المالية
ساعتان فأكثر في اليوم اقل من ساعتين​​ ساعتان فأكثر في اليوم
الدرجة الأولى مجموعة الوظائف العامة 8 دنانير كويتية 4 دنانير كويتية 16 دينارًا كويتيًا 640 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثانية 8 دنانير كويتية 4 دنانير كويتية 16 دينارًا كويتيًا 640 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثالثة 8 دنانير كويتية 4 دنانير كويتية 16 دينارًا كويتيًا 640 دينارًا كويتيًا
الدرجة الرابعة 8 دنانير كويتية 4 دنانير كويتية 16 دينارًا كويتيًا 640 دينارًا كويتيًا
الدرجة الخامسة 7 دنانير كويتية 3.5 دينار كويتي 14 دينارًا كويتيًا 560 دينارًا كويتيًا
الدرجة السادسة 6 دنانير كويتية 3 دنانير كويتية 12 دينارًا كويتيًا 480 دينارًا كويتيًا
الدرجة السابعة 5 دنانير كويتية 2.5 دينار كويتي 10 دنانير كويتية 400 دينار كويتي
الدرجة الثامنة 4 دنانير كويتية 2 ديناران كويتيّان 8 دنانير كويتية 320 دينارًا كويتيًا
الدرجة الأولى مجموعة الوظائف الفنية المساعدة 7 دنانير كويتية 3.5 دينار كويتي 14 دينارًا كويتيًا 560 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثانية 6 دنانير كويتية 3 دنانير كويتية 12 دينارًا كويتيًا 480 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثالثة 5 دنانير كويتية 2.5 دينار كويتي 10 دنانير كويتية 400 دينار كويتي
الدرجة الرابعة 4 دنانير كويتية 2 ديناران كويتيّان 8 دنانير كويتية 320 دينارًا كويتيًا
الدرجة الخامسة 3 دنانير كويتية 1.5 دينار كويتي 6 دنانير كويتية 240دينارًا كويتيًا
الدرجة السادسة 3 دنانير كويتية 1.5 دينار كويتي 6 دنانير كويتية 240 دينارًا كويتيًا
الدرجة الأولى مجموعة الوظائف المعاونة 5 دنانير كويتية 2.5 دينار كويتي 10 دنانير كويتية 400 دينار كويتي
الدرجة الثانية 4 دنانير كويتية 2 ديناران كويتيّان 8 دنانير كويتية 320 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثالثة 3 دنانير كويتية 1.5 دينار كويتي 6 دنانير كويتية 240دينارًا كويتيًا

جدول قانون العمل الاضافي في الكويت رقم 2 قبل التعديل

فيما يأتي جميع تفاصيل جدول 2 في قانون العمل الإضافي الذي صدر عن ديوان الخدمة المدنية الكُويتي قبل التعديل.

الدرجة المجموعة نظام النَوْبة أ نظام النَوْبة ب
الدرجة أ مجموعة الوظائف العامة 183 دينارًا كويتيًا 273 دينارًا كويتيًا
الدرجة ب 183 دينارًا كويتيًا 273 دينارًا كويتيًا
الدرجة الأولى 183 دينارًا كويتيًا 273 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثانية 144 دينارًا كويتيًا 216 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثالثة 120 دينارًا كويتيًا 180 دينارًا كويتيًا
الدرجة الرابعة 99 دينارًا كويتيًا 150 دينارًا كويتيًا
الدرجة الخامسة 87 دينارًا كويتيًا 132 دينارًا كويتيًا
الدرجة السادسة 66 دينارًا كويتيًا 99 دينارًا كويتيًا
الدرجة السابعة 54 دينارًا كويتيًا 81 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثامنة 42 دينارًا كويتيًا 63 دينارًا كويتيًا
الدرجة الأولى مجموعة الوظائف الفنية المساعدة 105 دينار كويتي 156 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثانية 66 دينارًا كويتيًا 99 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثالثة 54 دينارًا كويتيًا 81 دينارًا كويتيًا
الدرجة الرابعة 45 دينارًا كويتيًا 69 دينارًا كويتيًا
الدرجة الخامسة 39 دينارًا كويتيًا 57 دينارًا كويتيًا
الدرجة السادسة 30 دينارًا كويتيًا 45 دينارًا كويتيًا
الدرجة الأولى مجموعة الوظائف المعاونة 66 دينارًا كويتيًا 99 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثانية 45 دينارًا كويتيًا 66 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثالثة 33 دينارًا كويتيًا 51 دينارًا كويتيًا

شاهد أيضًا: الاستعلام عن بيانات موظف أو وظيفة في الخدمة المدنية الكويت

جدول قانون العمل الاضافي في الكويت رقم 3 قبل التعديل

فيما يأتي كافة التفاصيل التي تتعلق بجدول 3 ضمن قانون العمل الإضافي الذي صدر عن ديوان الخدمة المدنية الكُويتي قبل التعديل.

نظام النَوْبة بدل الطعام المستحق الحد الأقصى لبدل الطعام
48 سَاعَة عمل يعقبها 96 سَاعَة راحة 15 دينارًا كويتيًا عن كل 48 سَاعَة عمل 75 دينارًا كويتيًا شهريًا
24 سَاعَة عمل يعقبها 48 سَاعَة راحة 6 دنانير كويتية عن كل 24 سَاعَة عمل 60 دينارًا كويتيًا شهريًا
24 سَاعَة عمل يعقبها 24 سَاعَة راحة 6 دنانير كويتية عن كل 24 سَاعَة عمل 90 دينارًا كويتيًا شهريًا
12 سَاعَة عمل يعقبها 12 سَاعَة راحة 6 دنانير كويتية عن كل 12 سَاعَة عمل 90 دينارًا كويتيًا شهريًا

جداول قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية الكويت بعد التعديل

طرأت التعديلات على كل من الجدول رقم 1 والجدول رقم 3 من جداول القرار الصادر عن ديوان الخدمة المدنية الكويتي في شأن العمل الإضافي، وأما الجدول رقم 2 في هذا القرار؛ فإنه لم تطرأ عليه أية تعديلات حتى الوقت الراهن، وكانت التعديلات بناءً على القرارات الصادرة عن الديوان عام 2019م بالإضافة إلى التعديلات التي تم إقرارها عام 2016م في شأن هذه القرارات، وفيما يأتي تفاصيل الجداول بعد التعديل.

شاهد أيضًا: الاستعلام عن البيانات الاساسية للموظف ديوان الخدمة المدنية الكويت

جدول قانون العمل الاضافي في الكويت رقم 1 بعد التعديل

بعد التعديل أصبح جدول 1 في قانون العمل الإضافي الصادر عن ديوان الخدمة المدنية كما يأتي.

الدرجة المجموعة خلال أيام الدوام الرسمي في أيام العطلات الرسمية والجمع الحد الاقصي للتعويض خلال السنة المالية
ساعتان فأكثر في اليوم اقل من ساعتين​​ ساعتان فأكثر في اليوم
الدرجة الأولى مجموعة الوظائف العامة 6 دنانير كويتية 3 دنانير كويتية 12 دينارًا كويتيًا 240 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثانية 6 دنانير كويتية 3 دنانير كويتية 12 دينارًا كويتيًا 240 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثالثة 6 دنانير كويتية 3 دنانير كويتية 12 دينارًا كويتيًا 240 دينارًا كويتيًا
الدرجة الرابعة 6 دنانير كويتية 3 دنانير كويتية 12 دينارًا كويتيًا 240 دينارًا كويتيًا
الدرجة الخامسة 5 دنانير كويتية 2.5 دينار كويتي 10 دنانير كويتية 200 دينار كويتي
الدرجة السادسة 4 دنانير كويتية 2 ديناران كويتيان 8 دنانير كويتية 160 دينارًا كويتيًا
الدرجة السابعة 3.5 دينار كويتي 1.75 دينار كويتي 7 دنانير كويتية 140 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثامنة 2.5 دينار كويتي 1.25 دينار كويتي 5 دنانير كويتية 100دينار كويتي
الدرجة الأولى مجموعة الوظائف الفنية المساعدة 5 دنانير كويتية 2.5 دينار كويتي 10 دينارًا كويتيًا 200دينار كويتي
الدرجة الثانية 4 دنانير كويتية 2 ديناران كويتيان 8 دنانير كويتية 160 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثالثة 3.5دينار كويتي 1.75 دينار كويتي 7 دنانير كويتية 140 دينارًا كويتيًا
الدرجة الرابعة 2.5دينار كويتي 1.25 دينار كويتي 5 دنانير كويتية 100دينار كويتي
الدرجة الخامسة 2ديناران كويتيان 1 دينار كويتي 4 دنانير كويتية 80 دينارًا كويتيًا
الدرجة السادسة 2ديناران كويتيان 1 دينار كويتي 4 دنانير كويتية 80 دينارًا كويتيًا
الدرجة الأولى مجموعة الوظائف المعاونة 3.5دينار كويتي 1.75 دينار كويتي 7 دنانير كويتية 140 دينارًا كويتيًا
الدرجة الثانية 2.5دينار كويتي 1.25 دينار كويتي 5 دنانير كويتية 100دينار كويتي
الدرجة الثالثة 2ديناران كويتيان 1 دينار كويتي 4 دنانير كويتية 80 دينارًا كويتيًا

شاهد أيضًا: ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

جدول قانون العمل الاضافي في الكويت رقم 3 بعد التعديل

أصبح جدول قانون العمل الاضافي في الكويت رقم 3 كما يأتي بعد تعديله.[1]

نظام النَوْبة بدل الطعام المستحق الحد الأقصى لبدل الطعام
48 سَاعَة عمل يعقبها 96 سَاعَة راحة 15 دينارًا كويتيًا عن كل 48 سَاعَة عمل 75 دينارًا كويتيًا شهريًا
24 سَاعَة عمل يعقبها 48 سَاعَة راحة 6 دنانير كويتية عن كل 24 سَاعَة عمل 60 دينارًا كويتيًا شهريًا
24 سَاعَة عمل يعقبها 24 سَاعَة راحة 6 دنانير كويتية عن كل 24 سَاعَة عمل 90 دينارًا كويتيًا شهريًا
12 سَاعَة عمل يعقبها 12 سَاعَة راحة 6 دنانير كويتية عن كل 12 سَاعَة عمل 90 دينارًا كويتيًا شهريًا
12 سَاعَة عمل يعقبها 24 سَاعَة راحة 6 دنانير كويتية عن كل 12 سَاعَة عمل 60 دينارًا كويتيًا شهريًا
8 سَاعَات عمل يوميًا 6 دنانير كويتية عن كل 8 سَاعَات عمل 60 دينارًا كويتيًا شهريًا
8 سَاعَات عمل في اليوم لمدة 3 أيام متتالية يعقبها يوم راحة 6 دنانير كويتية عن كل 8 سَاعَات عمل 60 دينارًا كويتيًا شهريًا
8 سَاعَات عمل في اليوم لمدة 3 أيام متتالية يعقبها يوما راحة لشاغلي وظائف الملاحة الجوية في الإدارة العامة للطيران المدني 6 دنانير كويتية عن كل 8 سَاعَات عمل 60 دينارًا كويتيًا شهريًا

تحميل قانون العمل الاضافي في الكويت PDF

يمكننا اتباع الآتي لتحميل قانون العمل الإضافي في الكويت بامتداد PDF:

  • الذهاب إلى مستند القانون “من هنا” مباشرة.
  • الضغط على زر التحميل من الجزء العلوي.
  • اختيار المساق المناسب ثم الضغط على حفظ.

بين قانون العمل الاضافي ديوان الخدمة المدنية 2024 الكويت جميع الفئات الذين يحق لهم الحصول على البدل عند العمل لساعات إضافية تزيد على ساعات العمل المقررة يوميًا، ويوضح هذا القانون كذلك الحدود القصوى للعمل الإضافي وكافة التفاصيل الأخرى التي يحتاجها الموظفون.

أسئلة شائعة

  • هل يمنح العاملون على مجموعة الوظائف الفنية المساعدة بدل ساعات عمل إضافية في الكويت؟

    نعم، يُمنح العاملون على مجموعة الوظائف الفنية المساعدة بدل ساعات عمل إضافية في الكويت.

  • هل توجد حدود عليا للتعويض عن ساعات العمل الإضافي في الكويت؟

    نعم، توجد حدود عليا للتعويض عن ساعات العمل الإضافي في الكويت، وتختلف هذه الحدود بين مجموعة وأخرى من مجموعات الوظائف.

  • متى صدر قانون الخدمة المدنية في شأن العمل الإضافي؟

    صدر قانون الخدمة المدنية في شأن العمل الإضافي يوم 10/مايو/2012م.