نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة

نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة

يتم استخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة لتعبئته بالشكل المطلوب خلال الفترة المحددة حسب قوانين وأنظمة الخدمة المدنية السارية داخل الأراضي الكويتية في الوقت الراهن، ويحرص ويكي الكُويت على تزويد القارئ بنموذج تقييم الأداء الوظيفي، إضافة إلى توضيح طريقة تعبئته والمعايير التي يعتمد عليها النموذج في تقييم الموظفين.

نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة

يمكننا اتباع الخطوات الآتية لتحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجاهز للطباعة بامتداد PDF:

  • الذهاب إلى النموذج “من هنا” عن طريق جوجل كروم.
  • الضغط على زر التحميل من الجزء العلوي.
  • اختيار المساق المناسب للتحميل.
  • الضغط على أيقونة الحفظ لتحميل المستند.

شاهد أيضًا: نسب تقييم الاداء الوظيفي في الكويت وفق النظام الجديد

تعبئة نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويت

تتم تعبئة نموذج تقييم الأداء الوظيفي لموظفي وزارة الصحة الكويتية عن طريق المسؤول المباشر كما يأتي:

  • تحميل النموذج ثم طباعته ورقيًا.
  • كتابة الاسم في الحقل المخصص لذلك ثم إضافة البيانات المطلوبة.
  • إضافة المجموع ثم اسم الرئيس وتوقيعه.

معايير تقييم الأداء الوظيفي الجديد في وزارة الصحة

يتم الاعتماد على خمسة معايير في تقييم الأداء الوظيفي الجديد لوزارة الصحة الكويتية حسب القرارات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية لهذه الغاية، وهي: عوامل كفاءة الأداء الفردي، وعوامل كفاءة الأداء الجماعي، وعوامل القدرة الشخصية، وعوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية، وعوامل الالتزام بالدوام، وفيما يأتي توضيح لكل واحد من هذه المعايير.[1]

طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية

شاهد أيضًا: نموذج خطاب تظلم على تقييم الاداء الوظيفي pdf

معايير كفاءة الأداء الفردي في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة

في الجدول الآتي تفاصيل معايير كفاءة الأداء الفردي في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة الكويتية.

البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى
تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
التعامل مع المراجعين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
الحرص على الممتلكات العامة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
الالتزام بشروط الأمن والسلامة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
حجم ودقة العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط

شاهد أيضًا: رابط تقييم الاداء الوظيفي وزارة الاوقاف الكويت

معايير كفاءة الأداء الجماعي في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة

يتضمن الجدول الآتي معايير كفاءة الأداء الجماعي في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة الكويتية.

البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى
مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
الحرص على نقل الخبرات للآخرين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
التعامل مع الرؤساء 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
مدى فعالية الاتصال الشفوي والتحريري 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط

معايير القدرة الشخصية في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة

يبين الجدول الآتي تفاصيل معايير القدرة الشخصية في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة الكويتية.

البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى
مدى تقبل النقد والاقتراحات 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
الطموح والعمل على تنمية الذات 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط

معايير كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة

فيما يأتي جدول يوضح معايير كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة الكويتية.

البند الحد الأدنى الإنجاز ضعيف الإنجاز محدود الإنجاز محدود الإنجاز جيد الإنجاز جيد الإنجاز مرتفع الحد الأعلى
تقسيم وتوزيع العمل 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
تطوير وتدريب المرؤوسين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط
القدرة على قيادة المرؤوسين 3 نقاط 4 نقاط 5 نقاط 6 نقاط 7 نقاط 8 نقاط 9 نقاط 10 نقاط

شاهد أيضًا: طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت وفق النظام الجديد

معايير الالتزام بالدوام في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة

يوضح الجدول الآتي تفاصيل معايير الالتزام بالدوام في تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة الكويتية.

نقاط عدم التأخر عن الدوام
البيان الحد الأدنى للنقاط الحد الأعلى للنقاط
عدم التأخير خلال سنة التقييم 20 نقطة 20 نقطة
التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات 18 نقطة 19 نقطة
التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة 16 نقطة 17 نقطة
التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة 14 نقطة 15 نقطة
التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة 12 نقطة 13 نقطة
التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة 10 نقاط 11 نقطة
التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة 8 نقاط 9 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة 6 نقاط 7 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة 4 نقاط 5 نقاط
التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة 3 نقاط 3 نقاط
نقاط الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف
البيان الحد الأدنى للنقاط الحد الأعلى للنقاط
ملتزم جدًا بمواعيد الحضور والانصراف 20 نقطة 20 نقطة
ملتزم بدرجة عالية في مواعيد الحضور والانصراف 18 نقطة 19 نقطة
ملتزم بدرجة جيدة في مواعيد الحضور والانصراف 16 نقطة 17 نقطة
ملتزم بدرجة مقبولة في مواعيد الحضور والانصراف 14 نقطة 15 نقطة
ملتزم لحد ما بمواعيد الحضور والانصراف 12 نقطة 13 نقطة
الالتزام محدود بمواعيد الحضور والانصراف 10 نقاط 11 نقطة
الالتزام محدود جدًا بمواعيد الحضور والانصراف 8 نقاط 9 نقاط
الالتزام ضعيف بمواعيد الحضور والانصراف 6 نقاط 7 نقاط
الالتزام ضعيف جدًا بمواعيد الحضور والانصراف 4 نقاط 5 نقاط
عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف دائمًا 3 نقاط 3 نقاط
نقاط عدم الانقطاع عن العمل
البيان الحد الأدنى للنقاط الحد الأعلى للنقاط
عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم 10 نقاط 10 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام 8 نقاط 9 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام 6 نقاط 7 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام 4 نقاط 5 نقاط
الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام 3 نقاط 3 نقاط

شاهد أيضًا: برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت

الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة

يتم الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة الكويتية عن طريق اتباع الخطوات الآتية:

  • الذهاب إلى صفحة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة “من هنا” مباشرة.
  • النقر على الرابط الموجود في الصفحة.
  • كتابة الرقم المدني في الحقل المخصص لذلك.
  • إدخال رقم الملف الوظيفي للمستخدم.
  • اختيار سنة التقييم ثم الضغط على استعلام.
  • استعراض تفاصيل تقييم الأداء الوظيفي.

يتم استخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة من قبل المسؤولين المباشرين عن الموظفين بمختلف مراتبهم ودرجاتهم حسب التعليمات والقوانين المعتمدة من قبل ديوان الخدمة المدنية الكويتي، ولا يمكن للموظف تعبئة هذا النموذج من تلقاء نفسه.

أسئلة شائعة

  • هل الالتزام بالدوام من معايير تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة؟

    نعم، إن الالتزام بالدوام من معايير تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة.

  • هل يتم تقديم نموذج تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة من الموظف نفسه؟

    لا، يتم تقديم نموذج تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة من الرئيس المباشر للموظف.

  • هل عوامل الكفاءة الفردية من معايير تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة؟

    نعم، إن عوامل الكفاءة الفردية من معايير تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة.

منصة متى ، مخالفات المرور الكويت ، الاستعلام برقم القضية الآلي الكويت ، الاستعلام بالرقم المدني عن منع السفر ، استعلام عن قضية بالرقم المدني ، الاستعلام عن جاهزية البطاقة المدنية بالرقم المدني ، عسل بلاك بوت ta35 ، حجز موعد البصمة البيومترية الكويت  

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *