برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2025

يهدف برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2025 إلى التحقق من أداء جميع الأفراد الذين يشغلون الوظائف الحكومية بشكل سنوي، ويعتمد التقييم على العديد من الأسس والعوامل المختلفة، ويحرص ويكي الكويت على تزويد القارئ بالعديد من تفاصيل برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت بالإضافة إلى بيان الفترة التي يجري خلالها التقييم.

برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت

تم اعتماد قانون برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكُويت عام 2006م ولا يزال العمل به ساريًا حتى الوقت الراهن مع وجود بعض التعديلات التي طرأت على القانون خلال السنوات الماضية، ويهدف هذا القانون إلى تمييز الموظفين المتميزين ومعرفة الموظفين الضعاف في القيام بأعمالهم وواجباتهم في المؤسسات المختلفة وفق ضوابط محددة.

اقرأ أيضًا: رابط وخطوات تجديد جواز السفر الكويتي أون لاين

فترة تقديم الأداء الوظيفي في الكويت

حسب المادة الثانية من قانون قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين الساري في الكُويت يتم التقييم عن الفترة التي تمتد من أول شهر يناير وحتى نهاية شهر ديسمبر من كل عام ميلادي، ويتم التقييم من قبل الرئيس المباشر للموظف في نهاية شهر يناير ثم يُحال إلى الرئيس التالي لإبداء الرأي خلال أول سبعة أيام من شهر فبراير.[1]

عوامل تقييم الأداء الوظيفي في دولة الكويت

يعتمد ديوان الخدمة المدنية الكويتي على خمسة مجموعات من العوامل بشكل أساسي لتقييم أداء الموظفين حسب القانون الصادر لهذه الغاية، وهي: مجموعة كفاءة الأداء الفردي، ومجموعة كفاءة الأداء الجماعي، ومجموعة عوامل القدرات الشخصية، ومجموعة كفاءة شاغلي الوظائف الإشرائية، ومجموعة مدى التزام الموظف في الدوام الرسمي

شروط تقييم الموظف بدرجة ممتاز في الكويت

حتى يتم تقييم الموظف بدرجة ممتاز في الكويت لا بُد من استيفاء الشروط الآتية:

• أن لا يتم تقديم تقرير ضعيف عن الموظف خلال السنتين الأخيرتين في حالة إعادة التعيين.
• عدم إيقاع أي من العقوبات الآتية على الموظف:
  • عقوبة الإنذار.
  • عقوبة الخصم من المرتب لمدة لا تزيد عن خمسة عشر يومًا في المرة الواحدة دون تجاوزها تسعين يومًا خلال اثني عشر شهرًا.
  • تخيض المرتب الشهري بمقدار الربع مدة لا تقل على ثلاثة أشهر ولا تتجاوز اثني عشر شهرًا عن المخالفة الواحدة.
  • خفض الدرجة الوظيفية إلى الدرجة الأدنى مباشرة.
  • الفصل من الخدمة.
  • التنبيه كتابة من الوزير لشاغلي الوظائف الإدارية.
  • عقوبة اللوم لشاغلي الوظائف الإدارية.

اقرأ أيضًا: مواعيد الدوام المرن في رمضان

نسب تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت

يوضح الجدول الآتي نسب تقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت.

حسب برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت 2025 ينبغي على الرئيس المباشر للموظف رفع التقرير إلى الرئيس التالي خلال شهر يناير على أن يتم رفعه من قبل الرئيس التالي في الأسبوع الأول من شهر فبراير للعام الذي يلي السنة التقييمية، ويحصل الموظف على تقييمه وفق أسس معروفة حسب هذا البرنامج.