نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc

يمكن للمعنيين تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc في الكويت لتعبئته ورفعه إلى المسؤول التالي لاعتماده حسب النظام الصادر عام 2006م في شأن التقييم، ويحرص ويكي الكويت على تزويد القارئ بطريقة تحميل النموذج المذكور، بالإضافة إلى توضيح آلية التقييم وكيفية احتساب النقاط على البنود المختلفة في تقييم الأداء.

نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc الكويت

يمكننا تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت بامتداد DOC لتشغيله عبر برنامج مايكروسوفت أوفيس “من هنا” بشكل مباشر، وذلك لطباعته بسهولة ثم تحميله وتعبئته، ويتضمن هذا النموذج كثيرًا من البنود التي يتم التقييم على أساسها، ومنها: مدى دقة العمل لدى الموظف، ومدى التزامه بمهماته الوظيفية.

طريقة تقييم الأداء الوظيفي في الكويت

يتم تقييم الأداء الوظيفي في الكويت مع نهاية شهر يناير من كل عام ميلادي، وذلك من قبل المسؤول المباشر عن الموظف، وبعد تعبئة النموذج من قبل المسؤول المباشر يتم رفع التقييم إلى المسؤول التالي للتحقق منه ثم اعتماده خلال الأسبوع الأول من شهر فبراير، وفي بعض الحالات يتم رفع التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين.[1]

نظام التقييم السنوي للموظفين في الكويت

تم اعتماد نظام التقييم السنوي للموظفين في المؤسسات الحكومية الكويتية عام 2006م ولم يتوقف العمل بهذا النظام حتى الوقت الراهن مع وجود العديد من التعديلات التي طرأت عليه، وهو قانون يتكون من سبع وعشرين مادة، ونصت المادة قبل الأخيرة منه على البدء بالتنفيذ اعتبارًا من سنة التقييم 2007م.

كيفية احتساب نقاط تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية

يتم احتساب النقاط في تقييم الأداء الوظيفي كما هو موضح في الجدول الآتي.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

يفضل الكثير من المسؤولين عن الموظفين في الكويت تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc بدلًا من تحميل النموذج بامتداد PDF، حتى يتم تحميله بسهولة أكبر، ويتضمن هذا النموذج كثيرًا من العناصر التي يتم الاعتماد عليها في التقييم مع طريقة احتساب النقاط لكل واحد من هذه العناصر أيضًا.