يتضمن نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel جميع العناصر والعوامل التي يتم التقييم على أساسها، ويمكن لجميع المسؤولين المباشرين عن الموظفين تحميل هذا النموذج والاستفادة منه بسهولة كبيرة في إجراء التقييم، ويحرص ويكي الكويت على بيان طريقة تحميل النموذج بامتداد Excel مع بيان كيفية إجراء التقييم.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel
يتم تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد بامتدام Excel مباشرة “من هنا” لطباعته والاستفادة منه، وينبغي توفير برنامج مايكروسوفت إكسل على الجهاز الذكي أو جهاز الحاسوب، حتى تتم قراءة هذا الملف والتعديل عليه، وكذلك يمكن الاعتماد على جوجل شيت لفتح الملف عبر شبكة الإنترنت دون الحاجة إلى تحميل أي من البرامج.
طريقة تقييم الأداء الوظيفي في الكويت
يتم تقييم الأداء الوظيفي لجميع موظفي المؤسسات الحكومية في دولة الكويت من قبل المسؤول المباشر في الأيام الأخيرة من شهر يناير، ويعتمد التقييم على خمس مجموعات مختلفة من العوامل، وهي: مجموعة عوامل كفاءة الأداء الفردي، ومجموعة عوامل كفاءة الأداء الجماعي، ومجموعة عوامل القدرات الشخصية، ومجموعة عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية فقط، ومجموعة عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي.
تقييم الأداء الوظيفي على الالتزام بالدوام في الكويت
يتم تقييم الأداء الوظيفي على الالتزام بالدوام في الكويت وفق ما هو موضّح في الجدول الآتي.
| العامل | الفئة | الحد الأعلى للنقاط | الحد الأدنى للنقاط |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | عوامل التأخر عن الدوام | 20 نقطة | 20 نقطة |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | عوامل التأخر عن الدوام | 18 نقطة | 19 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | عوامل التأخر عن الدوام | 16 نقطة | 17 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | عوامل التأخر عن الدوام | 14 نقطة | 15 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | عوامل التأخر عن الدوام | 12 نقطة | 13 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | عوامل التأخر عن الدوام | 10 نقاط | 11 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | عوامل التأخر عن الدوام | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | عوامل التأخر عن الدوام | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | عوامل التأخر عن الدوام | 3 نقاط | 3 نقاط |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | عوامل الانقطاع عن العمل | 10 نقاط | 10 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام. | عوامل الانقطاع عن العمل | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام. | عوامل الانقطاع عن العمل | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | عوامل الانقطاع عن العمل | 4 نقاط | 5 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | عوامل الانقطاع عن العمل | 3 نقاط | 3 نقاط |
تقييم الأداء الوظيفي على عوامل الأداء والقدرة الشخصية
يتم تقييم الأداء الوظيفي على عوامل الأداء والقدرة الشخصية بناءً على ما هو موضح في الجدول الآتي.
| العامل | المجموعة | مستوى الأداء | |||||||
| ضعيف | محدود | جيد | عالي | ||||||
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التمكّن من المادّة العلميّة | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بأخلاقيات المهنة | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم ودقة العمل | كفاءة الأداء الفرديّ | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الإلمام بالأهداف التربويّة | كفاءة الأداء الجماعي | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقسيم وتوزيع العمل | تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى تقبل النقل والاقتراحات | القدرة الشخصية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | القدرة الشخصية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح وتوزيع العمل | القدرة الشخصية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
التقييم الوظيفي بدرجة ممتاز في الكويت
للحصول على التقييم الوظيفي بدرجة ممتاز في دولة الكويت لا بُد من استيفاء الشرطين الآتيين:[1]
- عدم وجود تقرير بتقييم ضعيف للموظف في السنتين الأخيرتين.
- أن لا يتم إيقاع أي من عقوبات المادة 60 من نظام الخدمة المدنية على الموظف.
بعد تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد excel يمكن فتحه باستخدام برنامج مايكروسوفت إكسل أو غيره من البرامج المشابهة، ويستطيع الشخص التعديل على هذا النموذج بالشكل المناسب بعد الاطلاع على عوامل التقييم التي حددها القانون الصادر عام 2006م في شأن تقييم الأداء الوظيفي؛ فإن العمل به لا زال ساريًا حتى الآن.
المراجع
- ^ baladia.gov.kw , ضوابط تقييم الكفاءة , 16/01/2023
