ضوابط الإعفاء من العمل خلال فترة الإنذار في القانون الكويتي

تجب معرفة ضوابط الإعفاء من العمل خلال فترة الإنذار في القانون الكويتي لضمان حصول العامل على كافة حقوقه من صاحب العمل وفق نصوص القانون الكويتي الساري للعمل في القطاع الخاص، ويحرص ويكي الكُويت على توضيح مختلف ضوابط الإعفاء من العمل خلال فترة الإنذار إلى جانب بيان العديد من التفاصيل حول فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي.

ضوابط الإعفاء من العمل خلال فترة الإنذار في القانون الكويتي

يمكن إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار وفق قانون العمل الكويتي بعد استيفاء الضوابط الآتية:[1]

• أن يكون الإنذار للعقد غير محدد المدة.
• احتساب مدة الإعفاء خلال فترة الإنذار على أنها خدمة مستمرة للعامل.
• تقديم جميع المستحقات التي ضمنها القانون للعامل عن مهلة الإنذار.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي للوافدين الجديد

الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء خدمة العامل في الكويت

يمكن لصاحب العمل أن ينهي خدمات العامل في الحالات الآتية حسب قانون العمل الكويتي:

• في حالة ارتكب العامل أي خطأ تنتج عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل، ويكون إنهاء الخدمة في هذه الحالة دون إخطار أو تعويض أو مكافأة.
• إذا وقع اعتداء من قبل العامل على أحد زملائه أثناء العمل أو بسببه.
• في حالة وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل، أو من ينوب عنه خلال العمل أو بسببه.
• يتم إنهاء خدمة العامل دون إخطار أو تعويض أو مكافأة إذا ثبت حصوله على العمل نتيجة للغش أو التدليس.
• في حالة ارتكب العامل عملًا من الأعمال المخلة بالآداب العامة في مكان العمل.
• إذا قام العامل بإفشاء الأسرار الخاصة بالمنشأة، وتسبب ذلك أو كان من شأنه أن يسبب بخسارة جسيمة؛ فإن لصاحب العمل إنهاء خدمته دون إخطار أو تعويض أو مكافأة.
• إذا تم الحكم على العامل نهائيًا بجريمة تمس بالأمانة أو الشرف أو الأخلاق.
• إذا ثبتت المخالفة المتكررة لتعليمات صاحب العمل من قبل العامل.
• في حالة أخل العامل أو قصر في الالتزامات المفروضة عليه بموجب العقد وأحكام قانون العمل الساري في الكويت.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي الجديد

الحالات التي يحق للعامل فيها إنهاء عقد العمل دون إنذار صاحب العمل

يحق للعامل أن ينهي عقد العمل في الحالات الآتية دون إنذار صاحب العمل:

• إذا لم يلتزم صاحب العمل بنصوص العقد المبرم بينه وبين العامل.
• في حالة عدم التزام صاحب العمل بأحكام قانون العمل الساري في دولة الكويت.
• إذا وقع اعتداء على العامل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عليه.
• في حالة تعرض العامل إلى الاعتداء بتحريض من صاحب العمل أو من ينوب عنه.
• إذا كان استمرار العامل في عمله يهدد سلامته أو صحته، ويكون ذلك بقرار من لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة الكويتية.
• في حالة قام صاحب العمل، أو من ينوب عنه بإدخال الغش أو التدليس على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
• إذا تم اتهام العامل من قبل صاحب العمل بارتكاب فعل يُعاقب عليه جزائيًا مع الحكم النهائي ببراءته.
• في حالة ارتكب صاحب العمل، أو من ينوب عنه أي أمر مخل بالآداب نحو العامل.

شاهد أيضًا: كم فترة التجربة في قانون العمل الكويتي الجديد

فترة الإنذار المتعلقة بعقد التلمذة والتدريب في قانون العمل الكويتي

توضح القائمة الآتية ضوابط فترة الإنذار المتعلقة بعقد التلمذة والتدريب في قانون العمل الكويتي:

• يستطيع صاحب العامل إنهاء عقد التلمذة والتدريب إذا قام التلميذ بالإخلال في الواجبات المترتبة على العقد.
• يمكن إنهاء عقد التلمذة من قبل صاحب العمل إذا ثبت من التقارير الدورية عدم استعداد العامل للتدريب.
• يجوز للتلميذ إنهاء العقد عند الرغبة في ذلك.
• ينبغي على الطرف الذي يريد إنهاء العقد تنبيه الطرف الآخر برغبته قبل سبعة 7 أيام على الأقل.

شاهد أيضًا: تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد

فترة الإنذار المتعلقة بالعقد غير محدد المدة في قانون العمل الكويتي

نص قانون العمل الكويتي على العديد من الضوابط حول فترة الإنذار التي تتعلق بالعقد غير محدد المدة، وهي الضوابط الآتية:

• يكون الإنذار بإنهاء العقد قبل ثلاثة 3 أشهر على الأقل بالنسبة إلى العاملين على أساس الأجر الشهري.
• ينبغي الإنذار قبل مرور شهر على الأقل بالنسبة إلى الموظفين العاملين على غير أساس الأجر الشهري.
• يلتزم الطرف الذي لم يراعِ الإخطار الإنذار بدل عن مهلة الإخطار إلى الطرف الآخر.
• يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني 8 ساعات في أثناء الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع استحقاق الأجر عن ساعات أو يوم الغياب، وذلك إذا كان الإنذار من قبل صاحب العمل، ويكون تحديد ساعات أو يوم الغياب من قبل العامل شريطة إخبار صاحب العمل في اليوم السابق على الأقل.
• يمكن لصاحب العمل أن يعفي العامل خلال فترة الإنذار شريطة احتساب المدة المتبقية حتى نهاية الأخطار من ضمن خدمة العامل، وينبغي تقديم كافة مستحقات العامل عن هذه الفترة.

يجب على صاحب العمل التزام ضوابط الإعفاء من العمل خلال فترة الإنذار في القانون الكويتي، حتى لا يتعرض إلى أي من العقوبات التي نص عليها قانون العمل، ومن أبرز هذه الضوابط: منح العامل جميع مستحقاته عن فترة الإنذار كاملة منذ إنهاء خدماته وحتى موعد انتهاء فترة الإنذار.