تعد خدمة تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية “رابط وطريقة الاستعلام” واحدة من أبرز الخدمات التي تحرص الوزارة على تقديمها إلى جميع الموظفين، ويحرص ويكي الكويت على بيان كيف اعرف تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة، بالإضافة إلى توضيح الطريقة التي يعتمدها ديوان الخدمة المدنية لتقييم موظفي وزارة الصحة وموظفي جميع المؤسسات الحكومية.
الاستعلام عن تقييم الموظفين وزارة الصحة
فيما يأتي طريقة الاستعلام عن تقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية:[1]
- الذهاب إلى صفحة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة “من هنا” مباشرة.
- النقر على الرابط الموجود في الصفحة.
- كتابة الرقم المدني ثم إدخال رقم الملف.
- تحديد سنة التقييم ثم الضغط على استعلام.
شاهد أيضًا: برنامج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
طريقة تقييم الموظفين وزارة الصحة
تعتمد وزارة الصحة -وكذلك جميع المؤسسات الحكومية الأخرى حسب قرارات ديوان الخدمة المدنية- على عدة مجموعات من العوامل لتقييم الموظفين، ومنها: الالتزام بالدوام الرسمي، وعوامل كفاءة الأداء الفردي، وعوامل كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية، ويحصل الموظف على درجة في كل واحد من العوامل ثم يتم إجراء عملية حسابية لتحديد التقييم النهائي، وفيما يأتي تفاصيل طريقة تقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية.
شاهد أيضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد doc
معايير تقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية
يوضح الجدول الآتي جميع معايير تقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية.
| عوامل كفاءة الأداء الفرديّ – لجميع الموظفين | ||||||||
| البند | الأدنى | ضعيف | محدود | محدود | جيد | جيد | مرتفع | الأعلى |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| العمل تحت الضغوط والظروف الاستثنائية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بشروط الأمن والسلامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على الممتلكات العامة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإشراف | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعامل مع المراجعين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم العمل ودقته | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| عوامل كفاءة الأداء الجماعي – لجميع الموظفين | ||||||||
| البند | الأدنى | ضعيف | محدود | محدود | جيد | جيد | مرتفع | الأعلى |
| التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التعامل مع الرؤساء | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| فعالية الاتصال الشفوي والتحريري | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| عوامل القدرة الشخصية – لجميع الموظفين | ||||||||
| البند | الأدنى | ضعيف | محدود | محدود | جيد | جيد | مرتفع | الأعلى |
| تقبل النقد والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح والعمل على تنمية الذات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| المظهر والالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرات اللغوية الخاصة واستخدام الحاسوب وفق حاجة الوظيفة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| عوامل شاغلي الوظائف الإشرافية – للوظائف الإشرافية وحدها | ||||||||
| البند | الأدنى | ضعيف | محدود | محدود | جيد | جيد | مرتفع | الأعلى |
| الدقة في تقييم كفاءة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقسيم وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تطوير وتدريب المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| عوامل الالتزام بالدوام – لجميع الموظفين | ||||||||
| البند | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – عدم التأخير | 20 نقطة | 20 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – أقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 7 – 14 ساعة | 16 نقطة | 17 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 14 – 21 ساعة | 14 نقطة | 15 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 21 – 28 ساعة | 12 نقطة | 13 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 28 – 35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقطة | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 35 – 42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 42 – 49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – بين 49 – 56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط | ||||||
| التأخير خلال سنة التقييم – أكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – عدم الانقطاع | 10 نقاط | 10 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 1 – 3 أيام | 8 نقاط | 9 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 4 – 6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – بين 7 – 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط | ||||||
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم – أكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم جدًا | 20 نقطة | 20 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة عالية | 18 نقطة | 19 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة جيدة | 16 نقطة | 17 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم بدرجة مقبولة | 14 نقطة | 15 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – ملتزم لحد ما | 12 نقطة | 13 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام محدود | 10 نقاط | 11 نقطة | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام محدود جدًا | 8 نقاط | 9 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام ضعيف | 6 نقاط | 7 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – الالتزام ضعيف جدًا | 4 نقاط | 5 نقاط | ||||||
| مواعيد الحضور والانصراف – عدم الالتزام | 3 نقاط | 3 نقاط | ||||||
شاهد أيضًا: رابط تقييم وزارة الصحة الكويتية
حساب معدل تقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية
يتم حساب تقييم موظفي وزارة الصحة وفق الجدول الآتي.
| أولًا: حساب معدل التقييم لمجموعات عوامل الأداء باستثناء الالتزام بالدوام | ||
| مجموعة العوامل | المجموع النهائي للدرجات | طريقة حساب معدل التقييم |
| مجموعة عوامل كفاءة الأداء الفردي | ناتج عملية جمع درجات المجموعة | الناتج = (المجموع الكلي لدرجات التقييم ÷ (مجموع عدد العوامل المستخدمة في التقييم × 10)) × 70 |
| مجموعة عوامل كفاءة الأداء الجماعي | ناتج عملية جمع درجات المجموعة | |
| مجموعة عوامل القدرات الشخصية | ناتج عملية جمع درجات المجموعة | |
| مجموعة عوامل كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية | ناتج عملية جمع درجات المجموعة | |
| ثانيًا: حساب مجموع درجات الالتزام بالدوام | ||
| مجموعة العوامل | المجموع النهائي للدرجات | |
| مدى الالتزام بالدوام الرسمي | مجموع الدرجات التي يحصل عليها الموظف | |
| ثالثًا: حساب معدل التقييم النهائي | ||
| البيان | طريقة الحساب | |
| التقييم النهائي للدرجات | معدل التقييم النهائي = الناتج الحسابي للبند أولًا + مجموع درجات البند ثانيًا | |
شاهد أيضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة pdf جاهز للطباعة
التقدير اللفظي لتقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية
يتم اعتماد التقدير اللفظي للموظف بناءً على معدل التقييم النهائي وفق الجدول الآتي.
| التقدير اللفظي | الحد الأعلى للتقييم | الحد الأدنى للتقييم |
| ممتاز | 100% | 90% |
| جيد جدًا | 89% | 75% |
| جيد | 74% | 55% |
| ضعيف | 54% | 00% |
اعتماد تقييم الموظفين وزارة الصحة
يتم اعتماد تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في حالة اتفاق الرئيس المباشر والرئيس التالي له إذا كان بتقدير ممتاز أو جيد جدًا أو جيد، وكذلك يعد التقييم نهائيًا إذا تم اعتماده من قبل لجنة شؤون الموظفين بتقدير ممتاز أو جيد جدًا أو ممتاز، وأما إذا كان ضعيفًا؛ فلا يتم اعتماده حتى انتهاء فترة التظلم دون تقديم الموظف للتظلم، أو في حالة رفض طلب التظلم الذي تقدم به الموظف.
رابط الاستعلام عن تقييم الموظفين وزارة الصحة
يمكننا الانتقال إلى نظام الاستعلام عن تقييم موظفي وزارة الصحة الكويتية من خلال الرابط kuwaitplatform.com مباشرة، والنقر على الرابط المدرج، وهي واحدة من خدمات وزارة الصحة التي لا تستدعي تسجيل الدخول أو إنشاء أي حسابات.
وهكذا نصل إلى ختام مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على تقييم الموظفين في وزارة الصحة الكويتية “رابط وطريقة الاستعلام”، وذلك عبر ذكر رابِط موقع الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في قطاعات الوزارة، وشرح طريقة الاستعلام عن هذا التقييم.
أسئلة شائعة
هل يعتبر تقييم الأداء الوظيفي من قبل الرئيس المباشر نهائيًا؟
لا، إن تقييم الأداء الوظيفي من قبل الرئيس المباشر ليس نهائيًا إلا في حالة تم الاتفاق على نفس التقييم من قبله ومن قبل الرئيس التالي.
هل الالتزام بالدوام من معايير تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة؟
نعم، يعد الالتزام بالدوام من معايير تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة.
هل يتم الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة أونلاين؟
نعم، يتم الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة الكويتية أونلاين عن طريق موقع الوزارة الرسمي.
المراجع
- ^ kuwaitplatform.com , الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة , 28/04/2025
