تم تحديد نسب تقييم الاداء الوظيفي في الكويت وفق النظام الجديد 2025، حتى يقوم المسؤولون في المؤسسات الحكومية الكويتية بتقييم موظفيهم وفق أسس ونسب ثابتة وتجنب وجود الكثير من الفروقات في التقييم، ويوضح ويكي الكويت نسب تقييم الأداء الوظيفي لجميع المجموعات وقف النظام الجديد الساري عام 2025م.
نسب تقييم الاداء الوظيفي في الكويت
يوضح الجدول الآتي نسب تقييم الأداء الوظيفي في الكويت حسب مجموعة العوامل التي يعتمدها ديوان الخدمة المدنية.
| مجموعة العوامل | عدد النقاط للمجموعة | النسبة الكلية في التقييم |
| مجموعة عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة | 20 نقطة | 70% من النسبة الكلية |
| مجموعة عوامل كفاءة الأداء الجماعي | 30 نقطة | |
| مجموعة عوامل كفاءة الأداء الفرديّ | 60 نقطة | |
| مجموعة عوامل القدرة الشخصية | 30 نقطة | |
| مجموعة عوامل مدى الالتزام بالدوام الرسمي | 30 نقطة | 30% من النسبة الكلية |
نسبة عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة
يوضح الجدول الآتي نسبة كل عامل من عوامل تقييم كفاءة شاغلي الوظائف الإشرافيّة في الكويت.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| القدرة على قيادة المرؤوسين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقسيم وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
نسبة عوامل كفاءة الأداء الجماعي
يبين الجدول الآتي كيفية حساب نسبة عوامل كفاءة الأداء الجماعي في تقييم الأداء للموظفين داخل الكويت.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| الإلمام بالأهداف | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الحرص على نقل الخبرات للآخرين | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
نسبة عوامل كفاءة الأداء الفرديّ
فيما يأتي جدول يوضح كيفية حساب نسبة عوامل كفاءة الأداء الفرديّ في تقييم أداء الموظفين الحكوميين داخل الكويت.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| الالتزام بالتعليمات الإدارية والأنظمة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الالتزام بأخلاقيات المهنة | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| التمكّن من الواجبات الوظيفية | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تحمّل المسؤوليّة والقدرة على التصرّف والعمل بالحدّ الأدنى من الإمكانات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| تقديم الاقتراحات والدراسات لتطوير العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| حجم ودقة إنجاز العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
نسبة عوامل القدرة الشخصية
في الجدول الآتي توضيح طريقة حساب نسبة عوامل القدرة الشخصية للموظفين الحكوميين في الكويت.
| البند | الحد الأدنى | الإنجاز ضعيف | الإنجاز محدود | الإنجاز محدود | الإنجاز جيد | الإنجاز جيد | الإنجاز مرتفع | الحد الأعلى |
| المظهر ومدى الالتزام بالسلوك الوظيفي الحسن | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| مدى تقبل النقل والاقتراحات | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
| الطموح وتوزيع العمل | 3 نقاط | 4 نقاط | 5 نقاط | 6 نقاط | 7 نقاط | 8 نقاط | 9 نقاط | 10 نقاط |
نسبة عوامل مدى الالتزام بالدوام الرسمي
يوضح الجدول الآتي آلية احتساب نسبة عوامل مدى الالتزام بالدوام الرسمي للموظفين في الكويت عند تقييم الأداء.
| البند | الحد الأدنى للنقاط | الحد الأعلى للنقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 1 – 3 أيام | 8 نقاط | 9 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 4 – 6 أيام | 6 نقاط | 7 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم بين 7 – 9 أيام | 4 نقاط | 5 نقاط |
| الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم لأكثر من 10 أيّام | 3 نقاط | 3 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 14 – 21 ساعة | 14 نقطة | 15 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 21 – 28 ساعة | 12 نقطة | 13 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 28 – 35 ساعة | 10 نقاط | 11 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 35 – 42 ساعة | 8 نقاط | 9 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 42 – 49 ساعة | 6 نقاط | 7 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 49 – 56 ساعة | 4 نقاط | 5 نقاط |
| التأخير خلال سنة التقييم بين 7 – 14 ساعة | 16 نقطة | 17 نقطة |
| التأخير خلال سنة التقييم لأكثر من 56 ساعة | 3 نقاط | 3 نقاط |
| التأخير خلال سنة لأقل من 7 ساعات | 18 نقطة | 19 نقطة |
| عدم الانقطاع عن العمل خلال سنة التقييم | 10 نقاط | 10 نقاط |
| عدم التأخير خلال سنة التقييم | 20 نقطة | 20 نقطة |
مستويات تقييم الأداء الوظيفي الجديد في الكويت
يتم تقييم الأداء الوظيفي لموظفي المؤسسات الحكومية ضمن مستويات أربعة حسب القانون الصادر لهذه الغاية، وأفضلها التقييم بدرجة ممتاز، ثم يأتي التقييم بدرجة جيد جدًا في المرتبة الثانية، ويليه التقييم بدرجة جيد في المرتبة الثالثة، والتقييم بدرجة ضعيف في المرتبة الرابعة والأخيرة، وهي الدرجة التي تمنع من الحصول على تقييم ممتاز إذا تكررت لسنتين على التوالي.
متى يتم تقييم الموظف في الكويت
يتم تقييم الموظفين في الكويت في نهاية شهر يناير من كل عام ميلادي، ويقوم المسؤول المباشر للموظف برفع التقييم إلى المسؤول الذي يليه حسب القانون الصادر لتنظيم آلية التقييم،[1] وينبغي على الموظف أن يقدم أفضل مستويات من الأداء، حتى يحصل على تقييم ممتاز، ويستطيع الحصول على مرتبة وظيفية أفضل.
مقالات مقترحة
يمكن الاطلاع على مقالات ذات صلة كالآتي:
تختلف نسب تقييم الاداء الوظيفي في الكويت وفق النظام الجديد 2025 بناءً على المجموعة الوظيفية، ويستحوذ الالتزام بالدوام الرسمي وعدم التأخر أو الانقطاع دون إذن على 30% من نسبة التقييم، بينما تستحوذ العوامل الأخرى على النسبة المتبقية التي تبلغ 70% من مجموع نسبة التقييم الكلي لأداء الموظفين في المؤسسات الحكومية.
المراجع
- ^ baladia.gov.kw , ضوابط تقييم الكفاءة , 19/1/2025
